Chèque emploi service universel : un soutien pour toutes les situations

chèque emploi service universel

Le chèque emploi service universel est une solution valorisante et un outil déterminant pour la politique sociale de votre entreprise ou de votre collectivité. Préfinancé, il répond à vos enjeux tout en offrant plus de bien-être à vos utilisateurs. Il est par définition une solution qui allège le quotidien de tous. 


Chèque emploi service universel : Une palette de services qui répond à tous vos besoins !

chèque emploi service universel

Pour se libérer des contraintes domestiques !


  • Entretien de la maison et travaux ménagers
  • Retrait et livraison de linge repassé
  • Assistance informatique
  • Travaux de jardinage, petit bricolage
  • Assistance administrative
  • Maintenance, vigilance et entretien temporaire de résidence principale ou secondaire
chèque emploi service universel

 Pour s’offrir plus de temps libre !


  • Crèche, jardin d’enfants
  • Halte-garderie, garderie périscolaire
  • Garde occasionnelle, baby-sitting, enfant malade
  • Accompagnement sortie d’école, aide aux devoirs
  • Soutien scolaire, cours à domicile
  • Garde à domicile individuelle ou partagée
  • Assistante maternelle
chèque emploi service universel

Le CESU préfinancé pour bénéficier d’un soutien dans toutes les situations


  • Accompagnement de personnes âgées, handicapées, malades
  • Assistance à domicile hors actes médicaux
  • Soins esthétiques à domicile
  • Activités d’interprète
  • Préparation ou portage de repas à domicile
  • Commissions ou livraison de courses à domicile
  • Garde et promenade d’animaux de compagnie
  • Garde de personnes malades hors actes médicaux
  • Téléassistance et visioassistance
  • Interprète en langue des signes, technicien de l'écrit et codeur en langage parlé complété

 

À savoir : Vous pouvez choisir de réserver l’utilisation du chèque emploi service universel (CESU) à certaines catégories de services à la personne. En fonction de vos priorités, vous pouvez décider de mettre en place un dispositif à usage spécifique limité par exemple à des services répondant aux besoins des jeunes parents.  


Le chèque emploi service universel : un outil de management efficace

Le chèque emploi service universel vous permet de renforcer vos politiques de management et de valoriser votre politique sociale. Soulagés de certaines obligations privées, les salariés sont plus disponibles, plus efficaces, plus motivés. En offrant de meilleures conditions de travail à vos salariés, vous marquez votre implication en faveur du bien-être au travail. Le chèque emploi service universel constitue ainsi un argument de recrutement et/ou de négociation salariale et un levier non négligeable pour fidéliser durablement vos collaborateurs. 


Quelques exemples d’enjeux couverts par le chèque emploi service universel

Le chèque emploi service universel offre à vos collaborateurs plus de sérénité et de bien-être pour que la vie professionnelle et la vie privée se concilient harmonieusement. 

 

 

Equilibre
vie pro/vie perso 

La garde d’enfants représente un poste budgétaire important et un défi quotidien pour les salariés parents. Le chèque emploi service universel est une solution pour mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. 

Avantages pour l’employeur :

  • Une réponse aux principales préoccupations des salariés ou agents.
  • Une action visible qui valorise la politique sociale de l’entreprise ou de la collectivité.

Avantages pour les utilisateurs : 

  • Un financement en partie pour les services à la famille (garde d’enfants, soutien scolaire, etc.).
  • Une amélioration de l’équilibre vie personnelle et professionnelle.

Chiffre clé : 93 % des salariés jugent que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un sujet de préoccupation « important » pour eux, dont 54% « très important ».
Pourtant 61 % des salariés parents jugent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider à équilibrer leur quotidien.

Baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale - Viavoice juin 2015.

Aide à l’insertion des personnes en situation de handicap

L’insertion des salariés en situation de handicap peut être soutenue à l’aide du dispositif CESU handicap, une des solutions proposées par le chèque emploi service universel.

Ce que dit la loi :« tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial de plus de 20 salariés est tenu à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes reconnues « handicapées » dans leur effectif. »

 Avantages pour l’employeur :

  • Facilite le recrutement et la fidélisation des travailleurs en situation de handicap.
  • Une action qui s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise. 
  • Satisfaction des obligations légales des sociétés : diminution ou suppression de votre contribution AGEFIPH.

Avantages pour les utilisateurs : 

  • Une aide au quotidien pour les salariés en difficulté dans leur vie privée.
  • Un dispositif qui reconnaît le statut de travailleur handicapé et donc des problématiques liées à leur quotidien.
  • Une augmentation du pouvoir d’achat des salariés ayant des besoins spécifiques coûteux.

 

Chiffre clé :36 % des employés français se déclarent concernés personnellement par le handicap, qu'il s'agisse d'un ami, de la famille, ou que la personne soit elle-même handicapée.

Les salariés français face au handicap - Ipsos.

Parité homme/femme

La parité homme / femme est une thématique incontournable des négociations annuelles, c’est un axe capital des enjeux sociétaux.

Avantages pour l’employeur :

  • Valorisation de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) d’une société.
  • Contribution à un climat social sain sur le lieu de travail.

Avantages pour les utilisateurs

  • Aide à l’insertion ou au maintien à l’emploi.
  • Favorisation de l’évolution professionnelle.

Chiffres clés : 57 % des entreprises déclarent avoir signé un accord pour garantir la parité homme/femme dans leur structure, alors que seules 26% ont mis en place un plan d’action pour y parvenir. 

Source : Baromètre défis RH – ANDRH entreprises & carrières.


Chèque emploi service universel : un outil efficace pour déployer votre politique d’action sociale

Avec Chèque Domicile, les collectivités et/ou les organismes sociaux peuvent verser des aides dédiées aux prestations de services à la personne sous la forme d’un dispositif de chèque emploi service universel (CESU).

Le chèque emploi service universel facilite la mise en œuvre des dispositifs sociaux en faveur des usagers.
Voici quelques exemples d’initiatives sociales pouvant être mise en œuvre grâce au CESU :

  • Aide aux enfants
    pour la garde d’enfants des familles monoparentales.
  • Aide aux personnes âgées
    pour l’aide à domicile des personnes âgées bénéficiaires de l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie).
  • Aide aux personnes handicapées
    pour les personnes bénéficiaires de la PCH (Prestation de Compensation du Handicap).

Chèque emploi service universel : l’alliance parfaite entre visibilité et efficacité !

  • Garantie de l’effectivité des aides versées
  • Traçabilité totale du financement au paiement du service
  • Souplesse dans la conception des programmes
  • Exonération sociale
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