Vous êtes un Comité d'entreprise

Offrez un service utile aux salariés avec Chèque Domicile

Proposer Chèque Domicile dans le cadre des prestations du Comité d’entreprise permet d’agir concrètement en faveur de la qualité de vie au travail. Chèque Domicile libère les collaborateurs des contraintes de la vie quotidienne (ménage, repassage...) et améliore leur équilibre vie pro / vie perso.

Garde d’enfant, cours à domicile… Vous choisissez vous-même la ou les thématique(s) répondant aux vrais besoins des collaborateurs, de façon concrète et personnalisée.

 

Découvrez les 26 services à la personne proposés par Chèque Domicile.


Découvrez tous les avantages de Chèque Domicile pour le Comité d’entreprise

 

VOUS AUGMENTEZ LE BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS

Vous aidez les salariés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale en répondant à leurs principales préoccupations quotidiennes.


VOUS PERSONNALISEZ VOTRE PRESTATION

Vous pouvez personnaliser vos Chèque Domicile au nom de votre comité d'entreprise. Vous choisissez aussi les catégories de services qui vous intéressent selon les besoins des collaborateurs.


VOUS CONTRIBUEZ À L’INSERTION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Vous pouvez soutenir les salariés en situation de handicap à l’aide du dispositif CESU handicap et inscrire ainsi votre Comité
                          d'entreprise dans une démarche de responsabilité sociale.


VOUS GAGNEZ DU TEMPS AVEC LE E-CESU

Vous pouvez choisir le format dématérialisé de Chèque Domicile pour gagner un temps précieux (pas de livraison, paiements plus rapides de vos prestataires) et avoir l’esprit tranquille. 


VOUS ÊTES ACCOMPAGNÉ À CHAQUE ÉTAPE
Nous vous proposons une mise en œuvre sur mesure adaptée à votre organisation et à votre budget ainsi que les outils pour valoriser votre dispositif en interne.


Chèque Domicile, tout le monde y gagne

Côté décideur

Le CESU préfinancé Chèque Domicile est exonéré de cotisations sociales (à hauteur de 1830€ par an et par utilisateur).

Côté salarié

Il bénéficie de 50% de crédit d'impôt sur les sommes dépensées restant à sa charge.

La participation du Comité d'entreprise n'est soumise ni aux cotisations sociales, ni à l'impôt sur le revenu.

Calculez tous les gains obtenus avec la mise en place de Chèque Domicile grâce à notre simulateur !

 

Pour le salarié, c’est aussi plus de sérénité

Chèque Domicile est le seul acteur de CESU à proposer un service unique automatiquement inclus : la Garantie Sérénité. Elle permet à chaque utilisateur de Chèque Domicile de bénéficier de l’assistance et de la protection juridique d’un partenaire reconnu : Matmut Protection Juridique.

Vous pouvez télécharger notre notice explicative pour en savoir plus. 

  • Plus de souplesse dans l’utilisation avec le paiement en ligne au centime d’euro près
  • Tout le confort de la gestion en ligne depuis un espace personnel pour le comité d’entreprise et les utilisateurs (pilotage à distance, déclaration et paiement des prestataires, demande de CESU…)
  • Un règlement 100 % protégé sans risque de perte ni de vol
  • Du temps de distribution gagné : les titres Chèque Domicile sont crédités sur les comptes en ligne de vos utilisateurs sous 24h après la validation de la commande ou à la date souhaitée
  • Une facilité de gestion des titres périmés en fin de validité

 

Avec le CESU, vos bénéficiaires choisissent le mode d'intervention qui leur convient le mieux

 

AVEC L’EMPLOI DIRECT, ILS SONT EMPLOYEURS

  • Ils gèrent sur toute la ligne (dans le cadre légal) le recrutement de la personne qui effectuera la prestation de service
  • Ils rémunèrent leur intervenant à domicile avec le paiement par CESU et le déclarent sans aucun intermédiaire
  • La relation employeur/salarié entraîne des droits et des obligations pour chacun d’entre eux

 

AVEC LE MODE MANDATAIRE, ILS SONT EMPLOYEURS ET ACCOMPAGNÉS

  • La structure mandataire à laquelle ils font appel les accompagne et les conseille dans l’exercice de leur fonction d’employeur
  • Elle sélectionne pour eux les intervenants les plus adaptés à leurs besoins et à leurs attentes et s’occupe de l’ensemble des formalités administratives
  • Ils sont employeurs de cet intervenant et sont liés à la structure agréée par un contrat de mandat

 

AVEC LE MODE PRESTATAIRE, ILS DÉLÈGUENT

  • Ils achètent une prestation de service qui sera effectuée par un intervenant salarié d’une structure agréée
  • Ils sont liés à la structure agréée par un contrat individuel de prestation qui précise les modalités d’intervention du service
  • Ils gagnent du temps en payant en CESU la facture émise par la structure


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